Publié le: 28/03/2023 Publié par: Virginie Delmotte Commentaires: 0

Peu importe la taille de l’entreprise, tout employeur doit installer des affichages obligatoires dans les locaux professionnels. Qu’elles prennent la forme d’un panneau ou d’une affiche collée, elles participent à la sécurité des employés et jouent un rôle informatif. Mais, si toutes les structures sont concernées par cette obligation, le nombre de documents à afficher varie selon l’effectif du personnel. Voici toutes les informations à connaitre sur ce sujet.

Affichage obligatoire : l’essentiel à savoir

L’affichage obligatoire dans l’entreprise est une pratique courante pour informer les salariés de leurs droits et obligations. Conformément au Code du travail, tout employeur a l’obligation d’afficher plusieurs documents dans les locaux de l’entreprise. Ces derniers doivent être placés dans un endroit accessible à tous les travailleurs. Il peut s’agir du hall de la société, de la cafétéria ou encore de la salle de réunion.

Le nombre de panneaux obligatoires est variable selon la taille de la structure. Les employeurs doivent présenter au moins 16 panneaux à leurs collaborateurs. Les différentes coordonnées qui permettent d’appeler l’inspection du travail et les secours d’urgence sont bien sûr requises pour tout type d’organisme. Il en est de même pour les supports stipulant les heures de travail ainsi que les horaires de repos hebdomadaires si l’équipe travaille le dimanche. Les salariés doivent en effet être mis au courant de ces informations.

Par ailleurs, le dirigeant doit aussi prévoir un affichage pour interdire de fumer en entreprise. Il faut évidemment disposer d’autres panneaux lorsque la société rassemble des centaines d’employés. On note particulièrement les consignes de sécurité et d’incendie, le nom et le siège des membres du CHSCT ainsi que la date d’élection des délégués du personnel.

Affichage obligatoire : au service de la sécurité des salariés

La législation en vigueur prévoit l’affichage obligatoire de certains documents dans l’intérêt des travailleurs. Ce procédé offre en effet une garantie au droit à l’information. Étant placées dans des endroits accessibles à tous, ces affiches permettent aux salariés de connaitre leurs droits. C’est la raison pour laquelle certains intitulés du Code pénal et des conventions collectives doivent être affichés dans les locaux professionnels. Ainsi, les collaborateurs peuvent lutter contre la discrimination en entreprise, les harcèlements moraux et sexuels ainsi que les actes de racisme ou d’homophobie.

Par ailleurs, cette législation participe aussi à la sécurité des employés. En effet, de nombreuses lois rendent obligatoire la mise en place d’un panneau d’affichage des consignes de sécurité et des indications des issues de secours. C’est le cas des documents mentionnant les règles à suivre en cas d’incendie ainsi que les coordonnées du médecin de travail.

Bien sûr, comme tout autre support utilisé pour la communication interne, les outils employés pour afficher ces données doivent être choisis avec minutie. Pour cela, l’entreprise peut s’adresser à une agence spécialisée dans ce domaine. De cette façon, on peut se procurer des panneaux homologués.

Affichage obligatoire : l’élection des délégués du personnel

L’élection des délégués du personnel est un exemple d’information qui doit être affichée dans l’entreprise.

Les délégués du personnel sont élus par les salariés pour les représenter auprès de l’employeur. Leur rôle est de défendre les intérêts des salariés, de les informer sur les conditions de travail, de les aider à résoudre les conflits et de participer à la vie de l’entreprise.

Pour l’élection des délégués du personnel, l’employeur doit afficher une note d’information dans l’entreprise au moins quinze jours avant la date du scrutin. Cette note doit préciser la date, le lieu et l’heure du scrutin, ainsi que les modalités de dépôt et de prise en compte des candidatures. Elle doit également indiquer les conditions d’éligibilité et de vote, ainsi que les modalités de répartition des sièges entre les différents collèges électoraux, si cela est applicable.

Elections CSE : affichage obligatoire 15 jours jours avant le début de l’élection

Les élections du Comité Social et Économique (CSE) sont un moment important pour les salariés d’une entreprise. Elles permettent d’élire leurs représentants et de discuter des questions sociales et économiques au sein de l’entreprise. Pour garantir le bon déroulement de ces élections, la loi impose un certain nombre de règles, notamment en ce qui concerne l’affichage obligatoire de certaines informations.

En effet, l’affichage est un moyen essentiel pour informer les salariés de l’entreprise de la tenue des élections et des différentes étapes du processus électoral. C’est pourquoi la loi impose que les informations relatives aux élections du CSE soient affichées de manière visible et lisible dans les locaux de l’entreprise pendant une durée minimale de quinze jours avant le début de l’élection.

Cet affichage doit contenir un certain nombre d’informations, notamment la date des élections, le nombre de sièges à pourvoir, la date limite de dépôt des candidatures, les heures et lieux de vote, ainsi que les modalités de dépouillement des votes. Ces informations doivent être clairement visibles et facilement accessibles à tous les salariés de l’entreprise.

L’affichage doit également préciser les modalités de vote, qui peuvent varier selon la taille de l’entreprise et les accords conclus entre l’employeur et les représentants des salariés. Ainsi, dans les entreprises de moins de onze salariés, le vote peut se faire à bulletin secret ou à main levée, tandis que dans les entreprises de plus de onze salariés, le vote doit obligatoirement se faire à bulletin secret.

Il est également important de noter que l’affichage des informations relatives aux élections du CSE doit être réalisé par l’employeur, qui est tenu de respecter un certain nombre de règles en la matière. En effet, l’employeur doit veiller à ce que l’affichage soit réalisé dans des conditions qui garantissent sa lisibilité et sa visibilité. Il doit également s’assurer que l’affichage est réalisé dans des endroits facilement accessibles à tous les salariés, y compris ceux qui travaillent en horaires décalés ou qui sont en déplacement.

En cas de non-respect de ces règles, l’employeur peut s’exposer à des sanctions pénales, notamment des amendes pouvant aller jusqu’à 3 750 euros. De plus, un salarié peut contester la validité des élections si l’affichage n’a pas été réalisé dans les règles, ce qui peut entraîner l